El 37% de las empresas peruanas prevé aumentar su personal durante el segundo trimestre de 2025, según la reciente encuesta de expectativas de ManpowerGroup. Aunque la cifra es positiva, representa una caída de seis puntos porcentuales en comparación con el mismo período del año anterior. Además, el 43% de las empresas no planea realizar cambios en su plantilla, mientras que un 17% tiene previsto reducir su personal. «Este año predomina la neutralidad en las expectativas laborales, un fenómeno que refleja la cautela de las empresas al momento de tomar decisiones, en contraste con el optimismo y pesimismo más marcados de años anteriores», señaló Daniel Galdos, director comercial de ManpowerGroup Perú.
Una tendencia destacada en el informe es la disparidad entre las empresas de diferentes tamaños. Las compañías con menos de 50 empleados son las más optimistas, con un 32% que planea contratar más personal. En contraste, las empresas con más de 5.000 trabajadores muestran una perspectiva mucho más pesimista, con un descenso de -14% en sus expectativas de ampliación de personal. Este contraste sugiere que las grandes empresas están adoptando una postura más cautelosa frente a la incertidumbre económica.
El sector de Finanzas y bienes raíces lidera las expectativas de contratación, con un 59% de las empresas proyectando un aumento de personal. Esto se debe, según los expertos, a la baja inflación que se mantiene dentro del rango objetivo del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP). Esta estabilidad permite que las entidades financieras se muestren más activas en la colocación de créditos y la dinamización de sus productos, lo que impulsa el crecimiento del sector.
El sector de Ciencias de la Vida también mantiene buenas perspectivas de contratación. La demanda de servicios de salud ha aumentado desde la pandemia, lo que ha motivado mayores inversiones en este campo. «Es un sector que seguirá invirtiendo en los próximos años», afirmó Galdos, quien destacó el continuo crecimiento del interés por la salud y la biotecnología, especialmente en un contexto donde la población es cada vez más consciente de la importancia del cuidado sanitario.
Sin embargo, no todos los sectores comparten este optimismo. En el rubro de Transporte, logística y automotriz, las expectativas son más negativas, con una baja de -4% en las intenciones de contratación. ManpowerGroup apunta que esto se debe a la falta de inversiones complementarias en infraestructura, especialmente en proyectos como el megapuerto de Chancay. A pesar de ser el puerto más grande del país, su infraestructura sigue siendo insuficiente para aprovechar todo su potencial, lo que limita las oportunidades de crecimiento en el sector.
Otro sector con pesimismo es el energético, con una reducción de -5% en las expectativas de contratación. Aunque hay un creciente interés por los proyectos de energías renovables en regiones como Chiclayo, Ica y Arequipa, el sector energético está atravesando un proceso de fusiones y adquisiciones. Según Galdos, este proceso de consolidación es transitorio, y una vez superado, el sector debería retomar una perspectiva positiva y volver a generar más contrataciones.
En cuanto a las expectativas de empleo en las regiones, Ucayali, Piura y Cusco se destacan como las áreas con las mayores intenciones de contratación. En Cusco, la recuperación del turismo ha impulsado la demanda de personal, mientras que en Piura, el crecimiento del sector agroindustrial ha compensado la caída en otras áreas. Ucayali, por su parte, se beneficia de su fuerte actividad en los sectores agropecuario y maderero. Por otro lado, las regiones de Junín, La Libertad, Lambayeque y Arequipa muestran menores expectativas, debido a factores como la falta de incentivos para la minería formal y otros desafíos económicos locales.
